一、老板单方面解除劳动合同怎么办 老板单方面解除劳动合同,需分情况判断合法性。法定解除情形下单位无需支付经济补偿;违法解除时,劳动者可要求继续履行或获赔偿金。 根据《劳动合同法》规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大... 查看详情 》
一、解除劳务合同怎么赔钱 1.经济补偿:一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违约金:若劳务合同中约定了违约金条款且符... 查看详情 》
一、试用期不合格怎么辞退员工赔偿金 在试用期内,员工经考核不合格,用人单位依法辞退员工一般无需支付经济赔偿金,但前提是用人单位能证明员工不符合录用条件,否则需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期内用人单位辞退员工需证明... 查看详情 》
一、经济补偿是法定的吗 经济补偿是法定的,在我国劳动法律关系及其他特定民事法律关系中均有相关规定,符合法定情形时,相关主体需支付经济补偿。 在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付... 查看详情 》
一、试用期被开除补偿多少天 试用期被开除是否有补偿及补偿天数需分情况而定,合法开除无经济补偿,违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。 在劳动法律关系中,关于试用期被开除的补偿问题有着明确规定。当劳动者在试用期内出现如被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情 》
一、试用期不合适辞退要赔偿吗 在试用期内,用人单位以“不合适”为由辞退劳动者,是否需要赔偿需分情况。能证明劳动者不符合录用条件的,辞退无需支付经济补偿;无法证明或辞退理由不合法的,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、我在工厂上班没签合同走了怎么办 在未签订劳动合同的劳动纠纷中,劳动者可向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额;正常离职需提前通知用人单位,若离职给单位造成损失且有因果关系可能需担责;协商不成可收集证据申请仲裁维权。 根据《劳动合同法... 查看详情 》
一、幼儿园合同到期超过一年没有续签会怎样 1.合同到期后未续签,若双方继续保持用工关系,视为形成不定期劳动合同。 2.对于用人单位而言,可能面临一些法律风险,如劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿等。 3.劳动者在这种情况下,仍享有劳动者的各项... 查看详情 》
一、劳务派遣不给婚假这种情况该如何维权 劳务派遣员工依法享有婚假。若劳务派遣单位不给婚假,可按以下步骤维权: 首先,收集证据,如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等,以证明与派遣单位存在劳动关系以及具体工作情况。 然后,与劳务派遣单位进行协商,... 查看详情 》
一、哺乳期解除用代通知金吗 哺乳期内用人单位解除劳动合同,一般需支付代通知金。 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤... 查看详情 》
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